第十二章 偏见 (第2/3页)

 设计部选面料分为两种，一种是主动设计面料做开发，另一种是由供应商主动提供可选面料，针对第二种，素材部会对应提供供应商的面料价格。如价格太贵，对应的面料则在第一轮初选时就会被淘汰，如设计师实在对这个面料有灵感，素材部会跟提供面料的供应商协商价格，如价格谈不下来，还会再拿着面料让其他的供应商报价看看。

    最终目的，都是为了尽最大限度的节约成本制造爆款服装。

    CL的男女裤装的主打款，几乎一年四季都是同一种面料，只是春秋季的颜色会稍作调整，这类的面料都稳定在三家面料供应商内。

    其中一家男裤装的面料供应商最近跟国外的成衣厂的合作有些不顺畅，导致很多成衣不能准时上架，作为品牌方的CL   虽然尽力在调节，但是两家厂的合作关系还是越来越恶劣。

    Deetexile是一家集纺纱，织布，印染于一体的大型纺织印染企业，周学文的大学同学James   Holmes跟Deetexile有过生意往来，一次在跟周学文的闲聊中，把Deetexile推荐给了周学文。

    其实Deetexile也一直在找关系能搭上CL   公司，两家负责人的邮件来往了几封，王钦和陈晨曦就带着两大箱面料样品来到了CL   长明城总公司约见沈留柳了。

    王钦和陈晨曦特地提早到了二十分钟，本想打算先进会议室整理好面料样品，方便一会儿跟CL方面代表的人看，却没想到CL   的每间会议室都有使用时间预定，不到点还进不去，两人于是拖着两个箱子坐在会客区等着。

    沈留柳是在前一天接到周学文的通知，让她第二天下午接待来自Deetexile的人，然而今天沈留柳还有视频会要和柬埔寨那边的成衣厂开，不知不觉就过了和Deetexile那边的约定时间。

    不过沈留柳提前安排好了高佐和她一起见Deetexile的人，这样即便她来不及，高佐也可以先去见客。高佐就是Josh，被周学文概括为只听吩咐做事的人。

    高佐今年26岁，比沈留柳小6岁，他大学毕业后就在CL   公司做事，一直都是助理的职位，也没有升过职。刚进公司的时候他是跟另一个老大哥做事，老大哥辞职后，他就开始由沈留柳带着。

    沈留柳进公司到升部长至今，她带过不少人，部门里有能力的人一半是她带起来的，但是高佐是唯一一个她带不动的人。

    无论沈留柳怎么教，这位仁兄都专注只扫门前雪。

    按理说这样的员工也不会在公司久留，加上高佐本人也实在没什么上进心，但是他是众人皆知的关系户，作为周学文远方表叔的唯一儿子，只是在这个素材部里混口饭吃，又没犯什么大错，周学文还能不卖自己表叔这个面子吗？

    老板都没有异议，也就轮不到别人对替周学文做主了。

    好在高佐有一个比较突出的优点，就是听话。

    尤其是沈留柳交代他的事，他会相对积极地去完成，因为他也知道沈留柳长得虽然人畜无害，但是做起事来很有拼劲，工作上要是拖她的后腿，那可不是闹着玩的事。

    约见Deetexile代表本来没有打算让高佐陪，但是今天部门里其它人都各有各忙，用得上的人也就只有高佐了。

    在沈留柳还没来之前，高佐陪着王钦聊了一会儿天，再看到进来的沈留柳是这幅模样，王钦都甚至都怀疑，这家公司的素材部是不是在玩过家家，男职员看起来老成，说话方式却毫无逻辑，专业知识也只是略知皮毛，女上司看起来还是个学生模样，两家第一次见面约好的会议时间还迟到。

    这么多不专业的人，这公司到底是怎么做的这么大的？

    一番寒暄后，王钦先开口简单介