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李蓁蓁走进去的时候,发现里面只有三位教授，都坐在同一排，为首的是他们学院里的终生教授桑科尔,另一个是商务案例分析的教授阿莫斯，还有一个教授她不认识,还是个白人女性,大概四十来岁的样子。

教授们都在翻阅资料,为首的桑科尔抬起头来笑了一下，很友好地提问：“李，你这篇论文写得不错,可以简单叙述你写这篇论文的思路吗？”

李蓁蓁对着教授们展演一笑，充满自信地说：“我是移民到香江的华人，写这篇论文的目的就是研究华人的商业模式，在香江有许多新移民，他们刚来到香江通常会选择做一些小本生意，比如摆小摊，打工，或者卖小食品。当他们的实力扩大一些，通常就会变成夫妻店或者家庭小作坊，再大就会变成小工厂，通常情况下这种小工厂的工人不会超过一百个，这就是家族企业的雏形。”

李蓁蓁停顿了一瞬，又接着往下说：“这些小工厂有千分之一点三的可能性，会发展成为大型工厂，在这个阶段他们会招聘很多人，但是公司的管理层依然是家族，等原有的企业主老去之后，这种大工厂将会面临两种结局。”

李蓁蓁伸出一根手指头，非常认真地说：“一个结局是失败，企业破产，主要的原因除了市场因素之外，最重要的原因出现在家族继承人身上，如果一个继承人没有能力，那么这家企业的抗风险能力就太低了。”

“还有另一种结局就是成功，通常这样的家族继承人能力超群，能够带领企业走向更高的成就，但是这种情况很少见，大约只有万分之一的概率，应该算是幸运女神对他们的眷顾。”

李蓁蓁话锋一转又说：“在香江，也有一些企业主会把公司交给职业经理人来打理，但是华人往往不信任这些职业经理人，而职业经理人的道德素养也往往会受到质疑，所以一个优秀的职业经理人，在他管理公司期间，还要平衡好和股东之间的关系，这种种矛盾都有可能限制一家企业发展，所以我写这篇论文的目的，就是为了寻求一条适合华人发展的商业道路。”

“根据我的调查结果，我给出了一条切实可行的建议，那就是委托职业经理人经营公司，同时积极地谋求上市，只有上市了，公司的实力才能发展壮大，也才能更好地接受市场和股民的监督。而另一个方面，董事会也必须由多元化的人才组成，除了股东之外，还应该有公司的管理层和技术层，我建议股东最好只拿分红，不要对公司的运营过多干预。”

“我还有一个建议就是，除了给职业经理人奖金和薪酬之外，还可以考虑给他们发放绩效股份奖励，什么事绩效股份奖励，我已经在文章中做了详细说明，一旦他们手里有了股份，那就相当于在为自己干活，这有利于提高职业经理人的积极性，也有利于企业的长久健康发展，可以用来平衡公司管理层的利害矛盾，这就是我写这篇论文的思路。”

李蓁蓁的话刚刚说完，桑科尔很满意地点了点头，她的教授阿莫斯也笑着说：“你在文章中说这种模式可以让企业的盈利能力，提高百分之三十，据我所知，目前美国还没有这样的商业模式。”

李蓁蓁胸有成竹地点头说：“目前美国确实没有，这是我独创的商业模式，也在我名下的企业中实行了，其中一家叫做鸿基