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们的秘书兼会计，张一玲，我们都叫她小玲。”

“你好你好。”舒旷忙不迭地打完招呼，忽然纳闷起来：怎么兼任这么多？

“介绍完毕。”裴元蔡笑容可掬地说，“这就是我们新天际的全部阵容。加上你，就是4个。”

第12章第12章

“哦？已经被签走了？”沈执对这结果相当满意。

也有一分好奇在。虽然每年通过初级演员考试的也不过两百来人，但其中能被公司看上，正式签约的也不过二十多人。舒旷的外在水准自不必说，但在一群踌躇满志想进入这个行业的年轻人当中，优势不是那么明显；而硬件方面更是显得落后了。

“是哪家公司？”

“嗯……是新天际。”

这一家啊……

艺人、特别是新生代的艺人也许没听说过这个名字，但是作为从业者，这家公司的名字却不能不知道。

当年它旗下的艺人曾经开创了一个时代，首创的许多培养模式到现在还被沿用。不过再强大的公司，也抵挡不住盛极必衰的规律；何况加在新天际头上的形容从来就没有“强盛”一类的词。

因为新天际是“作坊式”经纪公司的开创者和代表者。

越来越现代化商业化的演艺公司，为了增强竞争实力，大多朝采取多元化的战略。一般来说有三大发展方向；一是旗下艺人定位多元化，尽可能全方位地覆盖大众的需求；二是纵向多元化，即下游收购或投资影视制作公司、电影院、电视台等，上游则举办或赞助演艺进修班、演艺学校等；三是跨界多元化，将鸡蛋分一些放到别的产业的篮子里；例如沈执的“聚焦”就有房地产方面的投资。

作坊式的公司则完全不同；它就好像是古代的手工艺人一样，不断精益求精地琢磨自己的手艺，孜孜以求地打造最好的作品。

新天际就是这样，一直以来，他们将规模保持在很小的范围，且同期签约的艺人不超过三个，有时候甚至只有一个。全部精力都集中在少数人身上，反复培训至有一定实力，才让他们出道。这固然有很高风险，但从结果来看，成绩也是相当可观的；新天际培养出的顶尖艺人，其它公司难以望其项背；其中颇有几位，是被以“艺术家”尊称的。

但是这样的培育制度，越来越不适应快节奏的社会了；前期投入大，周期长，而回报上呢，虽说丰厚，却不一定照着成本多寡成比例地增长；毕竟，“叫好不叫座”这种事是常有的的。

所以新天际理所当然地衰落了。

但就算是衰落了，作为老牌公司，作为重视艺人质量的作坊型公司，挑人的眼光也不会宽容到哪里去。对新天际来说，除非改变经营方针，否则每签一个艺人，都是在一场豪赌上下注。

沈执不禁想，莫非舒旷身上真的有什么特质，是被他忽略掉的？

“简单地说，你差不多是用来凑数的。”

谢莓叉着腰，霸气十足地指出。

“啊？”虽然老班说过这样的话可是不至于这么乌鸦嘴吧？

裴元蔡连忙在旁补充：“但也不能说完全是凑数，因为我们从你身上看到了潜力。”

“我们挑人一向特别严格，不是为了应急也不会签了你。”

经纪人继续帮谢莓找回委婉二字的写法：“不过请放心，我们仍然会尽心尽力地培养你。”

“都怪联盟那个破规定，还有那强抢民女的强盗公司！”

“呃，准确地说，是花